1. 什么样的单位会为员工购买社保

根据我国现行政策规定，以下几类单位会为员工购买社保：

1.1 国有企事业单位

国有企事业单位是为国家所有的企事业单位，包括各级政府直属机构、国有独资或多数股权控制的企事业单位。这些单位通常会为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社保。

1.2 民营企业

民营企业是指由私人或非国家机关投资经营的企业，根据相关法规，民营企业也需要为员工购买社保。但由于民营企业规模和财力状况的不同，他们可能在购买的社保种类和保障水平上有所差异。

1.3 外企和合资企业

外企和合资企业是指由外国投资者或国内外合资投资者设立的企业。这些企业也需要按照中国现行法律法规的要求为员工购买社保。

2. 中国网民对单位为员工购买社保的普遍看法

根据网络调查和舆情分析，大部分中国网民对单位为员工购买社保持积极态度，认为这是一种基本的社会保障制度，有助于员工的福利和权益保障。他们认为单位购买社保能够增加员工的安全感和归属感，对提高员工的工作积极性和忠诚度起到积极的促进作用。

3. 社会发展历程对单位购买社保的影响

中国的社会发展历程对单位为员工购买社保产生了深远影响。在改革开放初期，社会保障制度还比较薄弱，很多单位无法为员工提供全面的社保。随着国家的不断发展，社会保障制度逐渐完善，各类单位的社保购买义务也逐渐加强。

这种变化对单位和员工都产生了积极的影响。对单位来说，购买社保不仅可以提高员工的福利水平，还可以带来一定的政策支持和税收优惠。对员工来说，单位购买社保可以为其提供基本的养老、医疗等保障，缓解个人负担，提高生活质量。

4. 社会的影响与未来展望

单位为员工购买社保对整个社会产生广泛的影响。首先，它有助于缩小贫富差距，提升社会公平正义。通过社保制度的建设，可以保障弱势群体的基本生活需求，为社会稳定和和谐发展提供保障。

此外，单位购买社保还能促进就业，增加员工的工作积极性，提高劳动生产力。在全面建设小康社会的进程中，社保制度的完善和落实对于实现全面发展、共享发展的目标具有重要意义。

未来，随着社会和经济的持续发展，社会保障制度和单位购买社保的形式也将继续完善和调整。政府应该加强对社保制度的监管和管理，确保其公平性和可持续性。同时，各类单位也要适应社会变化，为员工提供更好的社保福利，共同促进中国社会的进步和发展。