一、劳动标准的分类是什么的权威解释

劳动标准是指规定劳动者劳动时间、工资待遇、休息休假、劳动保护等方面的法律、法规、规章、制度和合同等，以保护劳动者权益、维护劳动秩序的规定。根据国际劳工组织的标准及各国家的实践，劳动标准可以分为以下几类：

1. 总体劳动标准

总体劳动标准是对劳动者的基本权利和权益进行全面保护的一类劳动标准，涵盖了劳动时间、休息休假、工资待遇、劳动保护等方面的规定。总体劳动标准是各国劳动法律中最基本、最核心的部分。

2. 工时劳动标准

工时劳动标准是对劳动时间的限制和规定的一类劳动标准。它包括每天、每周、每月的工作时间，以及加班和夜间工作等方面的规定，旨在保护劳动者的身心健康，维护劳动秩序。

3. 工资劳动标准

工资劳动标准是对劳动报酬的确定和支付的一类劳动标准。它规定了劳动者的最低工资标准、加班工资、绩效奖金等内容，保障劳动者的经济权益。

4. 休息休假劳动标准

休息休假劳动标准是对劳动者休息时间和休假制度的规定的一类劳动标准。它包括每日休息时间、每周休息日、法定节假日、年假等方面的规定，为劳动者提供了正当的休息和放松的机会。

二、中国网民对劳动标准的普遍看法

根据中国网民对劳动标准的普遍看法，以下是一些常见的意见和观点：

1. 有些网民认为当前的劳动标准仍存在一些问题，如加班过多、工资水平不合理等，希望能够加强对劳动者权益的保护。

2. 也有一部分网民认为劳动标准过于保护劳动者权益，对企业发展造成了一定的负担，建议适度松绑劳动标准。

3. 还有网民关注劳动标准在新兴领域（如互联网、共享经济）的适用性，认为应该根据不同行业和工作特点制定相应的劳动标准。

三、对劳动标准的客观视角和实际发展历程

劳动标准的客观视角是指在制定和执行劳动标准时需考虑到社会、经济和劳动者实际情况的角度。劳动标准的发展历程不断适应社会变革和经济发展的需要，其中包括：

1. 劳动法律的制定和完善，保障劳动者基本权益。

2. 对特殊群体的劳动标准的制定，如女性、儿童、残疾人等。

3. 对新兴行业和新型劳动关系的劳动标准的研究和调整。

四、劳动标准对社会的影响

劳动标准的规范和执行对社会有着重要的影响：

1. 保护劳动者权益，提高劳动者的生活质量和工作满意度。

2. 维护劳动秩序和社会稳定，促进经济发展和社会进步。

3. 促进公平竞争和优化用工环境，提高企业效益和竞争力。

五、对未来劳动标准的展望

未来劳动标准的发展应结合国内外劳动形势和劳动者需求的变化，更加注重：

1. 适应新型劳动关系的发展，包括灵活用工、共享经济等新兴领域。

2. 关注劳动保护领域的创新和改革，提高劳动者的就业保障和社会保险水平。

3. 强调劳资协商和社会对话，实现劳动关系的和谐稳定。

总的来说，劳动标准的分类是为了保护劳动者权益、维护劳动秩序，其规范和执行对社会的发展和劳动者的福祉起着重要的作用。